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上海金融業薪酬繼續領先

合理的薪酬水平和健全的增長機制,是用人單位吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵因素。近日,上海市人力資源和社會保障局發佈《樂業報告》系列之《上海市公共就業服務市場招聘薪酬報告(2017)》。報告顯示,目前上海就業市場中,高薪崗位主要集中在金融、水利、環境和公共設施管理業,其中,金融業平均招聘月薪為5436元,高於其他行業。

金融業高於其他行業

報告顯示,金融業招聘崗位平均月薪在所有行業中最高,為5436元,環比增長3.4%,同比增長5.0%;其次是水利、環境和公共設施管理業,平均月薪為5252元,環比增長10.6%,同比增長12.7%;信息傳輸、計算機服務和軟件業的平均月薪5144元,環比下降4.1%,同比增長15.6%。

分析人士表示,近年來,上海一直持續加快國際金融中心建設步伐,人才需求長期而巨大,金融業一直穩居上海平均月薪水平榜首。

從同比增幅來看,信息傳輸、計算機服務和軟件業的招聘月薪增幅最大,同比增長15.6%;文化、體育和娛樂業的招聘月薪同比增長15.0%,教育業同比增長14.4%,增速分別位居第二、第三。市人社專傢指出,近年來 互聯網+ 、大數據產業迅速壯大,需要大量專業技術人才的支撐,這是IT行業招聘月薪較高、增速較快的客觀基礎。此外,這類崗位的專業性、技術性要求普遍較高,人力資源市場上符合企業要求的人才供應相對不足,也是推高該行業招聘月薪的重要因素。從未來發展趨勢看,IT行業還將釋放大量人才需求,招聘月薪也將進一步水漲船高。

另外,從不同性質的企業招聘月薪情況來看,今年8月,上海人力資源市場中民企的平均招聘月薪為4733元,同比增長8.7%,在各類性質的企業中最高,但增幅略有下降。外商投資企業的平均招聘月薪為4484元,同比增長9.2%。從同比增幅來看,外企招聘月薪的增幅最大,高於其他各類企業。

上述專傢表示,今年以來我國經濟發展的基本面持續向好,市場需求日益旺盛、消費結構不斷升級,在 大眾創業、萬眾創新 浪潮的推動下,民營企業發展迅猛。在招聘人才方面,民企由於機制靈活,能夠隨行就市地根據市場變化及時調整薪酬體系,提高瞭企業的市場吸引力和招聘用工的效率。

平均月薪同比增8.8%

統計數據顯示,今年8月,上海人力資源市場各類用人單位發佈的招聘崗位,平均招聘月薪為4630元,同比增長8.8%,總體呈逐年上漲的趨勢。從增速來看,同比8.8%的增幅,略低於近年來上海人力資源市場年均增長9.6%的水平;特別是2014年以來,招聘月薪增速放緩的特征較為明顯。

前述專傢分析指出,工資收入是勞動者的主要經濟來源,招聘月薪的穩定增長是本市人力資源市場健康有序發展、勞動者權益保障機制不斷完善的直接反映。但如果招聘月薪增速太快,也會在一定程度上增加企業的經營成本和風險,影響其穩定經營、擴大生產的積極性,最終反而可能損害勞動者的權益。 人力資源市場供求雙方均應全面、理性地看待招聘月薪的增長,合理確定薪酬定位,才能更加高效、快捷地招聘到合適的人才,勞動者才能科學規劃自己的職業生涯並盡快找到理想的工作。

統計數據還顯示,8月,上海人力資源市場求職者的平均期望月薪為4474元,同比增長4.8%;相比五年前增長33.6%,年均增長5.9%,求職者期望月薪的年均增速略低於招聘月薪的增長速度。

業內人士表示,在尋找工作的過程中,勞動者對於薪資待遇的心理期待,往往在很大程度上影響著人力資源市場的供需匹配能否順利實現。過去較長一段時期內,用人單位提供的招聘月薪長期低於求職者的期望月薪:2012年初,招聘月薪與期望月薪的比值僅為83.0%,表明用人單位提供的招聘月薪與求職者的期望還有較大差距,勞動者在人力資源市場中相對弱勢,往往不得不主動降低薪資要求以盡快獲得合適的工作崗位。 2016年四季度以來,上海人力資源市場的招聘月薪開始超過求職者的期望月薪,兩者之間的比值首次超過100%並逐月走高,今年8月該比值已達103.5%。這表明在市場供需匹配的過程中,勞動者的議價能力在增強,面對就業選擇時的心態更加從容。


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