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使用步驟：
步驟一:將濾紙撐開並在側邊接合處往前或往後對折後，再將濾紙的底部向後或向前對折。
步驟二:將濾紙撐開成漏斗狀，平整緊貼放入濾器中。
步驟三:取適量的咖啡粉放入濾紙中，輕拍濾器邊緣，使咖啡粉密實於濾器中。
步驟四:持續倒入熱開水，沖泡過濾至適當的水位。
步驟五:沖泡完成後，將用完的濾紙取出丟棄。
注意事項:
1.使用完的咖啡渣勿直接丟棄，收集後裝入茶包袋，請放置鞋內、櫃子、廁所、冰箱、烤箱、煙灰缸內就是非常好用的除臭包。
2.使用濾紙式熱水勿倒超過濾紙上限否則水會從邊緣直接流入咖啡壺。
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黃河旋風限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
河南黃河旋風股份有限公司
限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法
為保證河南黃河旋風股份有限公司 （以下簡稱“公司” ） 2017年限制性股權激勵計劃（ 以下簡稱“本計劃” ）的順利進行，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均衡的價值分配體系， 激勵公司核心員工誠信勤勉地開展工作， 保證公司業績穩步提升， 確保公司發展戰略和經營目標的實現， 根據《中華人民共和國公司法》 、 《中華人民共和國證券法》 、 《上市公司股權激勵管理辦法》 等有關法律、法規和規范性文件以及公司章程、公司限制性股票激勵計劃的相關規定， 並結合公司的實際情況，特制定本辦法。
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進一步完善公司法人治理結構， 建立和完善公司激勵約束機制， 保證股權激勵計劃的順利實施， 並在最大程度上發揮股權激勵的作用 ， 進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。
二、 考核原則
考核評價必須堅持公正、 公開、 公平的原則， 嚴格按照本辦法和考核對象的業績進行評價， 以實現股權激勵計劃與激勵對象工作業績、 貢獻緊密結合， 從而提高管理績效，實現公司與全體股東利益最大化。
三、 考核范圍
本辦法適用於本激勵計劃所確定的所有激勵對象， 包括但不限於公司管理人員、核心業務/技術人員及董事會認為應當激勵的其他核心人員。
四、 考核機構
（一）董事會薪酬與考核委員會負責領導和審核對激勵對象的考核工作。
（二） 公司人力資源部、 財務部組成考核工作小組負責具體實施考核工作。 考核工作小組對董事會薪酬與考核委員會負責及報告工作。
（三） 公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數據的收集和提供， 並對數據的真實性和可靠性負責。
（四）公司董事會負責考核結果的審核。
五、 考核指標及標準
（一）公司層面業績考核要求
本激勵計劃的解除限售考核年度為2017-2021年五個會計年度，每個會計年度考核一次，各年度業績考核目標如下表所示：
首次授予的限制性股票解鎖的業績考核目標如下：
解鎖期 業績考核目標 解鎖比例
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相比2016年， 2017年歸屬於上市公司股東的扣除非經
第一個解鎖期 20%
常性損益後的凈利潤增長不低於15%
冷氣變頻定頻差異
相比2016年， 2018年歸屬於上市公司股東的扣除非經
第二個解鎖期 20%
常性損益後的凈利潤增長不低於38%
相比2016年， 2019年歸屬於上市公司股東的扣除非經
第三個解鎖期 20%
常性損益後的凈利潤增長不低於72.5%%
相比2016年， 2020年歸屬於上市公司股東的扣除非經
第四個解鎖期 20%
常性損益後的凈利潤增長不低於120.8%%
相比2016年， 2021年歸屬於上市公司股東的扣除非經 第五個解鎖期 20% 常性損益後的凈利潤增長不低於187.04%註： 1、 以上 “凈利潤” 指標計算是以剔除本次及其他激勵計劃激勵成本影響的經審計的凈利潤為計算依據；
2、 由本次股權激勵產生的成本將在經常性損益中列支。
公司未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售， 由公司回購註銷， 回購價格不高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。
（二）個人層面績效考核要求
在滿足公司層面解鎖業績條件的前提下，公司對激勵對象的年度績效考核成績將作為本計劃的解鎖依據。激勵對象隻有在上一年度績效考核滿足條件的前提下，才能部分或全部解鎖當期權益，具體比例依據激勵對象個人績效考核結果確定：
等級 A-優秀 B- 良好 C-合格 D-待改進
解鎖期內考核若為 B- 良好及以上則可以解鎖當期全部份額，若為 C-合格則解鎖 80%，剩餘份額由公司統一回購註銷，若為 D-待改進則取消當期獲授權益份額，當期全部份額由公司統一回購註銷。
六、 考核期間與次數
1、考核期間
激勵對象申請解除限制性股票限售的前一會計年度。
2、考核次數
本次限制性股票激勵計劃的考核年度為2017-2021年五個會計年度，每年考核一次。
七、 考核程序
公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，並在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。
八、 考核結果管理
（一）考核結果反饋與申訴
被考核對象有權瞭解自己的考核結果，員工直接主管應在考核工作結束後5個工作日內將考核結果通知被考核對象。如果被考核對象對自己的考核結果有異議， 可與人力資源部溝通解決。 如無法溝通解決， 被考核對象可向薪酬與考核委員會申訴，薪酬與考核委員會需在10個工作日內進行復核並確定最終考核結果或等級。
（二）考核結果歸檔
考核結束後，考核結果作為保密資料歸檔保存。
九、 附則
（一）本辦法由董事會負責制定、解釋及修訂。若本辦法與日後發佈實施的法律、行政法規和部門規章存在沖突的， 則以日後發佈實施的法律、 行政法規和部門規章規定為準。
（二）本辦法經公司股東大會審議通過並自限制性股票激勵計劃生效後實施。
河南黃河旋風股份有限公司董事會
2017年9月 11 日
近期的平均成本為8.50元，股價在成本上方運行。空頭行情中，目前正處於反彈階段，投資者可適當關註。該股資金方面受到市場關註，多方勢頭較強。該公司運營狀況良好，多數機構認為該股長期投資價值較高。
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